DEMO PAGE

InfoBox - информативный контейнер

Вопросы, которые надо задавать на собеседовании





Обычная история: ты пришел на собеседование, отмучился полчаса, и тут тебя спрашивают: «У вас есть ко мне вопросы?» Кажется, что тебя пытаются подловить. Вопросы задавать надо, только не нужно сразу про отпуск и зарплату. Надо показать работодателю, что ты настроен серьезно и подходишь ему лучше всех остальных. О чем спрашивать человека, который хочет нанять тебя на работу?

Wiki-center (570px)

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

1. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
Если тебе кажется, что твой собеседник нервничает или не воспринимает тебя всерьез, этот простой и неабстрактный вопрос растопит лед.

Wiki-left (270px)

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

2. Как появилась эта вакансия?
Если тебе хочется знать, сколько времени в организации существует интересующая тебя должность, сколько людей занимали ее до тебя и почему она освободилась — милости просим. Если вакансия новая, интересно, почему в фирме потребовался такой работник.

3. Опишите сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до меня
Другими словами, каким рекомендациям тебе надо следовать. Чего избегать и на что напирать. Отличный шанс узнать, что случилось с твоим предшественником. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет тебе многое о текучке кадров в этой компании.

4. С какими сложностями мне придется столкнуться?
Тебе любопытно узнать о недостатках своей будущей работы. Интересуйся так, чтобы выглядеть уверенным себе и бесстрашным перед лицом проблем.

5. Как можно улучшить вашу команду?
Похоже, что тебе отвечают честно? Это важно. Теперь у тебя есть возможность больше поговорить о своих навыках, которые могли бы быть особенно полезны.

6. Каковы перспективы повышения?
Так ты продемонстрируешь свои амбиции. Да ты большой человек!

Wiki-right (270px)

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

7. По каким критериям будет оцениваться моя работа?
Если хочешь больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в твоей будущей работе, спроси об этом.

8. Почему вам нравится тут работать?
Умный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре — по таким вещам, как правило, судят, насколько она успешна.

9. Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?
Вопрос с двойным дном. Смотри, как тебе будут отвечать, каким тоном. Если здесь всё хорошо, о счастливчиках и ударниках тебе будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.

10. Как вы меня оцениваете?
Вопрос в лоб. Он поможет тебе узнать, насколько хорошо ты справился с интервью и как выглядишь со стороны. Когда ты спрашиваешь о критике, это говорит о твоем энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать. Не задавай вопросы, ответы на которые можно найти на сайте компании. Ты будешь выглядеть неподготовленным и даже ленивым. Лучше заранее ознакомься с информацией на сайте и задавай вопросы исходя из полученных знаний. Постарайся запомнить эти вопросы, они сыграют свою роль, не сомневайся, если, конечно, ты знаешь что нельзя делать на собеседовании.

Используются технологии uCoz
Яндекс.Метрика